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Dr.career 프로매칭

조건교섭

희망조건에 맞는 병원리스트를 받아보신 후에는, 면접전에 조건면 등 디테일한 조건교섭에 들어가게됩니다.
희망조건에 100% 부합하는 경우도 있지만, 어느정도의 조정을 원하시는 경우도 많이 있습니다.
최종적으로 지원할 병원을 선택하기 위해서, 담당 커리어 파트너가 해당 병원과의 사전 조율을 통해 희망조건을 최대한 수용 해주는 병원을 찾게됩니다.

면접세팅

① 면접전

조건에 최대한 맞는 병원이 좁혀지면, 그 중 희망하시는 지원병원을 결정하게 되며, 이후 면접 일정을 조정하게 됩니다. (선생님의 지원의사 확인없이 면접세팅이 되는 경우는 없으므로 안심해주세요)
- 커리어 시트(≒이력서)의 작성은 담당 커리어파트너가 도와드립니다.
- 면접내용, 참석자, 예상 질문, 병원에서 중요시 하는 체크포인트 등의 도움정보를 알려드립니다.
- 면접일정은 선생님과 병원의 상황에 맞춰 최적일정으로 조정을 도와드립니다.

② 면접중

면접은 전담 커리어 파트너가 동석하게되며, 조율된 조건과 면접에서의 이야기가 다르지 않은지 확인하고, 직접 질문하기 껄끄러운 내용, 또는 확인하고 싶으신 사항중 누락이 있는 부분 등을 커리어 파트너가 면접관들에게 직접 질문하여 확인을 합니다.
필요에 따라 병원투어나, 같이 근무하게 될 의사선생님과의 대화시간 등도 세팅합니다.

③ 면접후

면접과정에서 새롭게 파악된 사실이나 세부 조율된 부분, 합의가 되지 않는 부분 등을 면밀히 체크하면서, 선생님의 희망과 의료기관측과의 최종합의점을 찾게됩니다.
이 과정에서 자칫 선생님의 희망조건만을 이야기 하게되면 의료기관측과 추가조율에 이르기전에 교섭이 바로 중단되는 경우가 있습니다.
여기서 중요한 포인트는, 다른 지원자의 존재, 채용필요도의 경중, 양보를 끌어낼 수 있는 조건과 그렇지 않은 조건의 명확화입니다.
이와 같은 조건교섭의 모든 과정은 선생님과의 상의를 전제로 경험이 풍부한 커리어 파트너가 함께 도와드립니다.
- 급여, 직책, 근무조건 등 직접 말하기 어려운 부분을 커리어 파트너가 도와드립니다.
- 교섭 단계에서는 선생님의 의사를 최우선하며, 먼저 교섭을 추천하는 행위는 하지 않습니다.
- 확정된 조건내용은 문서화하여 선생님과 병원측에 공유합니다.

Point 1 그동안의 퇴사사례나 상황의 확인

선배나 동료가 어떤 프로세스를 거쳐 퇴사를 했는지, 어떤 트러블이 발생했었는지 등 사전조사가 중요합니다.
특히 퇴사 타이밍이 좋지 않은경우, 종종 타이밍을 이유로 퇴사를 못하게 되는 경우가 발생합니다.
또한 퇴사의 보고방식이나 절차는 의료기관에 따라 독특한 문화가 있으므로 사전 확인이 필요합니다.

Point 2 반드시 동료의사보다 '직속상사'에게 먼저 전달

동료나 주변 스탭에게 먼저 퍼지는 경우, 종종 관리자의 '관리소홀'문제로 까지 커지는 상황도 발생하여, 퇴직 과정에까지 영향을 미치는 경우가 있으므로 각별한 주의가 필요합니다.

Point 3 퇴직 과정은, 강한 의지로 임하는 것이 중요

퇴직과정에서는 사직서 수리불가, 후임자가 정해질때까지 등의 이유로 종종 퇴직이 장기회 되기도합니다.
퇴직과정이 길어지면 입사의지 에 대한 의심의로 인해 입사가 취소되는 경우도 발생합니다.
퇴직 자체를 납득받는 것이 아닌, '퇴직을 하나 최대한 병원에 부담이 없도록 하겠다' 는 관점에서, 퇴직의사가 분명하다는 점을 강한 의지로 표시하는 것이 좋습니다.

Point 4 업무 인수인계는 본인이 직접 계획합니다

입사가 결정된 후에는 업무 인수인계가 생각했던대로 진행되지 않는 경우가 많습니다.
인수인계 자료는 이직활동중에라도 미리 정리해두는 것이 중요합니다.
중요한 것은 인수인계가 끝나면 퇴직한다 의 관점보다는 00월00일 퇴직하므로 그 안에 최대한 인수인계를 한다 라는 명료한 인상을 주는 것이 중요합니다.
그것을 상사나 동료, 후임자의 협력을 받음으로써, 예정된 기간에 맞춰 퇴직이 수월해집니다.

[입사전까지]

- 입사에 필요한 구비서류나 필요절차에 대해 안내합니다.
- 각종 절차나 스탭과의 사전 인사 등을 위해 입사전 사전방문약속 등의 어레인지도 도와드립니다.
- 입사일까지 여유가 있고 희망하시는 경우, 스팟(아르바이트) 초빙 제안도 가능합니다.
- 현직장에서의 업무인수인계가 원활히 진행되는지 확인드리며, 곤란한 상황이 발생할 경우 어드바이스를 드립니다.

[입사후]

- 입사후 첫 근무일 이후에도 곤란한 상황은 없으신지 정기적으로 연락을 드립니다.
- 진료가 없는 오프일에 맞춰 가능한 아르바이트 등의 제안도 드립니다. (희망하시는 경우)
- 기타, 향후에도 지속적인 초빙제안을 희망하시는 경우 정기적으로 제안을 드립니다.